Od 24 grudnia 2025 roku w Polsce obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają przełomowe zmiany w procesie rekrutacji. Pracodawcy mają od teraz obowiązek ujawnienia informacji o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę, a także stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk.
Od 24 grudnia 2025 roku w Polsce obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają przełomowe zmiany w procesie rekrutacji. Pracodawcy mają od teraz obowiązek ujawnienia informacji o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę, a także stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk.
Please follow and like us: