Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z nowymi przepisami, płaca minimalna wzrośnie z dotychczasowych 4666 zł do 4806 zł brutto. Oznacza to, że osoby zatrudnione na pełen etat i otrzymujące najniższe wynagrodzenie mogą spodziewać się wypłaty „na rękę” w wysokości około 3606 złotych. To jednak nie koniec zmian – podwyżka dotyczy także minimalnej stawki godzinowej oraz szeregu świadczeń powiązanych z najniższą krajową.
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z nowymi przepisami, płaca minimalna wzrośnie z dotychczasowych 4666 zł do 4806 zł brutto. Oznacza to, że osoby zatrudnione na pełen etat i otrzymujące najniższe wynagrodzenie mogą spodziewać się wypłaty „na rękę” w wysokości około 3606 złotych. To jednak nie koniec zmian – podwyżka dotyczy także minimalnej stawki godzinowej oraz szeregu świadczeń powiązanych z najniższą krajową.