Jawność i równość wynagrodzeń w Polsce. Co zmieni unijna dyrektywa?

Firmy powinny tworzyć jasną strukturę płac: widełek, poziomów kompetencji, zasad przyznawania podwyżek i awansów – wskazuje dr Justyna Berniak-Woźny z Uniwersytetu SWPS. Jak dodaje, ważne jest zbudowanie kultury, w której rozmowa o wynagrodzeniu nie jest tematem tabu.