W polskim prawie pracy może dojść do prawdziwej rewolucji. Związkowa Alternatywa wyszła z propozycją wprowadzenia urlopu regeneracyjnego, który miałby przysługiwać każdemu pracownikowi po siedmiu latach nieprzerwanej pracy u jednego pracodawcy. Projekt zakłada, że każdy zatrudniony mógłby skorzystać z aż trzymiesięcznego, w pełni płatnego urlopu. Co więcej, pracodawca nie miałby prawa odmówić udzielenia takiego wolnego.
W polskim prawie pracy może dojść do prawdziwej rewolucji. Związkowa Alternatywa wyszła z propozycją wprowadzenia urlopu regeneracyjnego, który miałby przysługiwać każdemu pracownikowi po siedmiu latach nieprzerwanej pracy u jednego pracodawcy. Projekt zakłada, że każdy zatrudniony mógłby skorzystać z aż trzymiesięcznego, w pełni płatnego urlopu. Co więcej, pracodawca nie miałby prawa odmówić udzielenia takiego wolnego.